Bezsenowe gry oczy ożywa więcej adaptacji gry na ekran po przejściu na emeryturę CEO
Imniac Games, znana z franczyzy Ratchet & Clank, wyraziło zainteresowanie rozszerzeniem adaptacji gry na ekran. To objawienie pochodzi od dyrektora studio Ryana Schneidera w ostatnim wywiadzie odmianowym, po ogłoszeniu emerytury założyciela i dyrektora generalnego Ted Price.
„Zastanawiając się nad filmem Ratchet & Clank sprzed lat, mieliśmy wczesny start i oczywiście jesteśmy bardzo zainteresowani dążeniem do większej liczby takich projektów. Posiadamy szczególne miejsce w naszych sercach dla Ratchet & Clank” - stwierdził Schneider.
Film Ratchet & Clank 2016 otrzymał mieszane krytyczne przyjęcie. Jednak wraz z przejęciem przez Sony Insomniac w 2019 r. I sprawdzonym sukcesem Sony w adaptacjach gier (zwłaszcza uznany przez krytyków The Last of Us ), Insomniac jest optymistą co do jego przyszłych przedsięwzięć w tej dziedzinie.
Portfolio adaptacji gier Sony
ambicji Insomniac idealnie łączy się z ustaloną historią Sony w wprowadzaniu gier wideo na ekran. Ostatnie sukcesy obejmują film 2022 Uncharted i serię 2023 The Last of Us .
Dalej, wzmacniając to zobowiązanie, konferencja prasowa Sony CES 2025 zaprezentowała kilka nadchodzących projektów: The Last of Us Sezon 2 (HBO, kwiecień 2025), AN TO DAWN Film na żywo (kwiecień 2025 r.), Duch Tsushima Legends Legends Seria anime (Crunchyroll, 2027) i filmy fabularne oparte na Helldivers i Horizon Zero Dawn , choć daty wydania dla Dwa ostatnie pozostają niezapowiedziane.
Założyciel Insomniac Ted Price przechodzi na emeryturę po 30 latach
Zbieżne z wywiadem założyciel i dyrektor generalny Insomniac Ted Price ogłosił przejście na emeryturę po niezwykłej 30-letniej kadencji. Cena nadzorowała tworzenie kultowych franczyz, takich jak Spyro The Dragon , Ratchet & Clank i Marvel's Spider-Man . Wyjaśnił swoją decyzję, stwierdzając: „Podjąłem tę decyzję w zeszłym roku. Po ponad 30 latach poprowadzenia bezsenności, wydawało się, że właściwy czas, aby odsunąć się na bok i pozwolić innym kierować zespołem do przodu”.
Trzech weteranów bezsennych pracowników-Ryan Schneider, Chad Dezern i Jen Huang-przybędą przywództwo jako szefowie współistniejącego. Cena wyraziła zaufanie do tego przejścia, podkreślając: „Aby utrzymać nasz sukces, potrzebujemy liderów na czele, którzy głęboko rozumieją nasze metody, przyczynili się do naszej kultury i procesów i zdobyli zaufanie zespołu”.
