Insomniac Games มองเห็นการดัดแปลงแบบเกมต่อหน้าจอมากขึ้นหลังจากการเกษียณอายุของ CEO
Insomniac Games มีชื่อเสียงในด้านแฟรนไชส์ Ratchet & Clank ได้แสดงความสนใจอย่างมากในการขยายการปรับตัวของเกมไปยังหน้าจอ การเปิดเผยนี้มาจากหัวหน้าสตูดิโอร่วม Ryan Schneider ในการสัมภาษณ์วาไรตี้เมื่อเร็ว ๆ นี้หลังจากการประกาศของผู้ก่อตั้งและการเกษียณอายุของ CEO Ted Price
"การสะท้อนให้เห็นถึงภาพยนตร์วงล้อ & Clank เมื่อหลายปีก่อนเรามีการเริ่มต้นก่อนและโดยธรรมชาติเราสนใจที่จะติดตามโครงการมากขึ้นเช่นนี้เรามีสถานที่พิเศษในหัวใจของเราสำหรับวงล้อ & Clank" Schneider กล่าว
ภาพยนตร์วงล้อและ Clank 2016 ได้รับการต้อนรับที่สำคัญผสม อย่างไรก็ตามด้วยการเข้าซื้อกิจการ Insomniac ของ Sony ในปี 2562 และความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วของ Sony ในการดัดแปลงเกม (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง The Last of Us ) ที่ได้รับการยกย่องอย่างมาก *) Insomniac เป็นแง่ดีเกี่ยวกับความพยายามในอนาคต
พอร์ตโฟลิโอการปรับตัวของเกมที่ขยายตัวของ Sony
ความทะเยอทะยานของ IMGP%Insomniac สอดคล้องกับสถิติการติดตามของ Sony ในการนำวิดีโอเกมมาสู่หน้าจอ ความสำเร็จล่าสุด ได้แก่ ภาพยนตร์เรื่อง UNCHARTED 2022 และซีรี่ส์สุดท้ายของปี 2023 The Last of Us
เพิ่มเติมเสริมความมุ่งมั่นนี้การแถลงข่าว CES 2025 ของ Sony ได้เปิดตัวโครงการที่กำลังจะมาถึงหลายโครงการ: The Last of Us Season 2 (HBO, เมษายน 2025), ภาพยนตร์ ถึงรุ่งเช้า Live-Action (เมษายน 2025), A ผีของตำนาน Tsushima ซีรีส์อะนิเมะ (Crunchyroll, 2027) และภาพยนตร์สารคดีตาม Helldivers และ Horizon Zero Dawn แม้ว่าวันที่วางจำหน่ายสำหรับสองคนหลังจะยังคงอยู่ ไม่แจ้งล่วงหน้า
ผู้ก่อตั้ง Insomniac Ted Price เกษียณหลังจาก 30 ปี
พร้อมกันกับการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้ง Insomniac และ CEO Ted Price ประกาศการเกษียณอายุของเขาหลังจากดำรงตำแหน่ง 30 ปีที่น่าทึ่ง ราคาดูแลการสร้างแฟรนไชส์ที่เป็นสัญลักษณ์เช่น Spyro the Dragon , Ratchet & Clank และ Marvel's Spider-Man เขาอธิบายการตัดสินใจของเขาโดยระบุว่า "ฉันตัดสินใจครั้งนี้เมื่อปีที่แล้วหลังจากนานกว่า 30 ปีผู้นำการนอนไม่หลับมันให้ความรู้สึกเหมือนเวลาที่เหมาะสมในการหลีกเลี่ยงและอนุญาตให้ผู้อื่นนำทีมไปข้างหน้า"
พนักงาน Insomniac ทหารผ่านศึกสามคน ได้แก่ Ryan Schneider, Chad Dezern และ Jen Huang-จะถือว่าเป็นผู้นำในฐานะหัวหน้าสตูดิโอร่วม ราคาแสดงความมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงนี้โดยเน้น "เพื่อรักษาความสำเร็จของเราเราต้องการผู้นำที่หางเสือที่เข้าใจวิธีการของเราอย่างลึกซึ้งมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมและกระบวนการของเราและได้รับความไว้วางใจจากทีม"
