Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung eines hoch geschätzten Mitarbeiterbetrags - eines privaten Hausarztes - veranlasste über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaft, zu gründen. Diese Aktion spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider und spiegelt ähnliche Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios wider.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -amerikanischen Modell. Die Mitgliedschaft ist für berechtigte Arbeitnehmer, unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, leicht zur Verfügung, was zu einer landesweiten Beteiligung von ungefähr 70% der Gewerkschaft führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen über Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung eines Tarifvertrags (CBA) bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich einer größeren Stimme bei Unternehmensentscheidungen.
Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Beendigung des privaten Arztvorteils, der während der Covid-19-Pandemie besonders geschätzt worden war. Das Fehlen einer vorherigen Konsultation und die kurzfristige Verbreitung verursachten weit verbreitete Unzufriedenheit. Während den Mitarbeitern eine alternative private Krankenversicherung angeboten wurde, fehlte dies die persönliche Berührung und Reaktionsfähigkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus und steigte die Mitgliederzahl von einer Handvoll auf über 200.
Nach der offiziellen Gewerkschaftsbildung wurden erste Treffen mit Activision Blizzard HR als "neutral" beschrieben, was sich an die öffentlich angegebene neutrale Haltung von Microsoft gegenüber Gewerkschaften aussprach. Während der verlorene Arztwart nicht überzeugend ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um die bestehenden Leistungen zu schützen und andere wichtige Bedenken auszuräumen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens sowie verbesserte Informationsaustausch in Bezug auf Mitarbeiterrechte, insbesondere für die vielen internationalen Mitarbeiter von King.
Der Organisator der Union, Timo Rybak, betont den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung und ermöglicht es den Mitarbeitern, wertvolle Einblicke in den täglichen Betrieb zu liefern und die Lücke zwischen Management und Belegschaft zu schließen. Er unterstreicht, wie wichtig es ist, Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, insbesondere innerhalb der vielfältigen Belegschaft der Spielentwicklung.
Für Kajsa Sima Falck, einen Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, geht es bei der Gründung der Gewerkschaft darum, die positive Arbeitskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu bewahren. Die anfängliche Reaktion auf den Verlust des Doktors verwandelte sich in eine proaktive Anstrengung, um die Aspekte ihres Arbeitsplatzes zu schützen, die sie am meisten schätzen. Das ultimative Ziel der Gewerkschaft ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiterstimmen gehört und ihre Interessen bei zukünftigen Unternehmensentscheidungen geschützt werden.
