2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 가정 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 형성했습니다. 이 조치는 스웨덴 게임 산업 내에서 점점 더 많은 추세를 반영하여 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력을 반영합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 회사 수준의 조직에 관계없이 적격 근로자가 멤버십을 쉽게 이용할 수 있으므로 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 조건에 대한 부문 전체 협약을 협상하는 반면 개인 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Smergaining Agreement)를 확보하면 회사 결정의 더 큰 목소리를 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다.
King Stockholm Union의 촉매제는 Covid-19 Pandemic에서 특히 가치가있는 개인 의사 급여의 갑작스런 종료였습니다. 사전 상담 부족과 짧은 통지로 인해 광범위한 불만이 발생했습니다. 직원에게 대체 개인 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉과 대응 성이 부족했습니다. 이로 인해 노조 이익이 급증하여 소수에서 200 개가 넘는 회원 자격이 급격히 증가했습니다.
공식 노조 설립에 이어 Activision Blizzard HR과의 초기 회의는 "중립"으로 묘사되었으며, Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 입장과 일치하는 "중립"으로 묘사되었습니다. 잃어버린 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 주요 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호, 직원의 권리, 특히 King의 많은 국제 직원에게 유리한 정보 공유 개선이 포함됩니다.
노조 주최자 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조하여 직원들이 매일 운영에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 경영진과 인력 간의 격차를 해소 할 수 있도록합니다. 그는 특히 게임 개발 산업의 다양한 인력 내에서 직원들의 권리에 대해 교육의 중요성을 강조합니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck의 경우 노조의 형성은 King의 긍정적 인 업무 문화와 직원 혜택을 보존하는 것입니다. 의사 혜택의 상실에 대한 초기 반응은 가장 가치있는 직장의 측면을 보호하기위한 사전의 노력으로 전환되었습니다. 노조의 궁극적 인 목표는 직원의 목소리가 들리고 향후 회사의 결정에 대한 관심을 보호하는 것입니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
