В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - частного семейного врача - побудило более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, отражая аналогичные усилия по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Членство легко доступно для приемлемых работников независимо от организации на уровне компании, что приводит к участию в профсоюзе примерно 70% по всей стране. Профсоюзы согласовывают соглашения об общес. по таким условиям, как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает преимущества на рабочем месте, включая больший голос в решениях компании.
Катализатором Союза Короля Стокгольма стал внезапное прекращение преимущества частного врача, которая была особенно ценится во время пандемии Covid-19. Отсутствие предыдущей консультации и краткое уведомление вызвало широкое недовольство. В то время как сотрудникам предлагалось альтернативное частное медицинское страхование, ему не хватало индивидуального контакта и отзывчивости предыдущей договоренности. Это вызвало всплеск профсоюзного интереса, быстро увеличивая членство с горстки до более 200.
После официальной формирования профсоюза первоначальные встречи с Activision Blizzard HR были описаны как «нейтральные», согласующиеся с публичной нейтральной позицией Microsoft в отношении профсоюзов. Несмотря на то, что потери потерянного врача невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других ключевых проблем. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации компании и увольнений, а также улучшение обмена информацией в отношении прав сотрудников, особенно полезно для многих международных работников King.
Организатор профсоюза Тимо Рибак подчеркивает взаимную выгоду от профсоюза, позволяя сотрудникам предоставить ценную информацию о повседневных операциях, преодолении разрыва между руководством и рабочей силой. Он подчеркивает важность обучения сотрудников об их правах, особенно в рамках разнообразной рабочей силы индустрии игры.
Для Каджса Сима Фальк, менеджера по инженерному инженеру и члену совета директоров профсоюза, формирование профсоюза заключается в сохранении позитивной культуры работы Кинг и льгот сотрудников. Первоначальная реакция на потерю доктора, преобразованную в упреждающие усилия по защите аспектов их рабочего места, которые они ценят больше всего. Конечная цель профсоюза состоит в том, чтобы заслушать голоса сотрудников, а их интересы защищены в будущих решениях компании.
