Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin de famille privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, la plus grande syndicat de Suède. Cette action reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, reflétant des efforts de syndicalisation similaires dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. L'adhésion est facilement disponible pour les travailleurs éligibles, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur sur des conditions telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages spécifiques au travail, y compris une plus grande voix dans les décisions de l'entreprise.
Le catalyseur du King Stockholm Union a été la fin abrupte de la prestation du médecin privé, qui avait été particulièrement évaluée pendant la pandémie Covid-19. L'absence de consultation antérieure et le court préavis ont provoqué un mécontentement généralisé. Alors que les employés se sont vu offrir une alternative d'assurance maladie privée, il n'avait pas la touche personnelle et la réactivité de l'accord précédent. Cela a suscité une augmentation de l'intérêt syndical, augmentant rapidement les membres d'une poignée à plus de 200.
Après la formation officielle du syndicat, les premières réunions avec Activision Blizzard HR ont été décrites comme "neutres", s'alignant avec la position neutre indiquée publiquement de Microsoft envers les syndicats. Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations clés. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et l'amélioration du partage d'informations concernant les droits des employés, en particulier bénéfique pour les nombreux employés internationaux de King.
L'organisateur syndical Timo Rybak met l'accent sur le bénéfice mutuel de la syndicalisation, permettant aux employés de fournir des informations précieuses sur les opérations quotidiennes, combler l'écart entre la gestion et la main-d'œuvre. Il souligne l'importance d'éduquer les employés sur leurs droits, en particulier dans la main-d'œuvre de l'industrie du développement de jeux.
Pour Kajsa Sima Falck, responsable de l'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, la formation du syndicat consiste à préserver la culture du travail positive du roi et les avantages sociaux des employés. La réaction initiale à la perte du bénéfice du médecin s'est transformée en un effort proactif pour protéger les aspects de leur lieu de travail qu'ils apprécient le plus. L'objectif ultime du syndicat est de s'assurer que les voix des employés sont entendues et leurs intérêts protégés dans les décisions futures de l'entreprise.
