A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de familia privado, impulsó a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esta acción refleja una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, reflejando esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo de EE. UU. La membresía está fácilmente disponible para trabajadores elegibles, independientemente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector sobre condiciones como salarios y licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida una mayor voz en las decisiones de la empresa.
El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la terminación abrupta del beneficio del médico privado, que había sido particularmente valorado durante la pandemia Covid-19. La falta de consulta previa y la breve notificación causaron un descontento generalizado. Si bien a los empleados se les ofreció un seguro de salud privado alternativo, carecía del toque personal y la capacidad de respuesta del acuerdo anterior. Esto provocó un aumento en el interés sindical, aumentando rápidamente la membresía de un puñado a más de 200.
Después de la formación oficial de la Unión, las reuniones iniciales con Activision Blizzard HR se han descrito como "neutral", alineándose con la postura neutral establecida públicamente de Microsoft hacia los sindicatos. Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones clave. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y un mejor intercambio de información con respecto a los derechos de los empleados, particularmente beneficiosos para los muchos empleados internacionales de King.
El organizador sindical Timo Rybak enfatiza el beneficio mutuo de la sindicalización, lo que permite a los empleados proporcionar información valiosa sobre las operaciones diarias, cerrando la brecha entre la gerencia y la fuerza laboral. Destaca la importancia de educar a los empleados sobre sus derechos, especialmente dentro de la diversa fuerza laboral de la industria del desarrollo de juegos.
Para Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, la formación del sindicato se trata de preservar la cultura laboral positiva del Rey y los beneficios de los empleados. La reacción inicial a la pérdida del beneficio del médico se transformó en un esfuerzo proactivo para proteger los aspectos de su lugar de trabajo que más valoran. El objetivo final del sindicato es garantizar que se escuchen las voces de los empleados y sus intereses protegidos en futuras decisiones de la empresa.
