在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人家庭医生的高价值员工福利，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联盟俱乐部。这项行动反映了瑞典游戏行业的增长趋势，反映了诸如悖论互动和雪崩制片厂等公司的类似工会工作。
瑞典工会化与美国模式有很大不同。无论公司级别的组织如何，合格的工人都可以随时获得会员资格，在全国范围内约有70%的工会参与。工会就薪水和病假等条件的范围内谈判范围内的协议，而个人会员资格则提供了额外的福利。但是，成立联合俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)具有特定于工作场所的优势，包括在公司决策中发表更大的声音。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂是对私人医生福利的突然终止，这在19009年大流行期间特别受到重视。缺乏事先咨询和短期通知会引起广泛的不满。尽管为员工提供了替代性私人健康保险，但它缺乏以前安排的个人风格和响应能力。这激发了工会利益的激增，将成员从少数增加到200多个。
官方工会成立后，与Activision暴风雪人力资源部的初次会议被描述为“中性”，与微软公开指定的对工会的中性立场保持一致。尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决其他关键问题。其中包括工资透明度，防止公司重组和裁员的保护以及改进有关员工权利的信息共享，对金的许多国际员工尤其有利。
工会组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会的共同利益，使员工能够对日常运营提供宝贵的见解，从而弥合了管理层与劳动力之间的鸿沟。他强调了教育员工有关其权利的重要性，尤其是在游戏开发行业多样化的劳动力中。
对于工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck来说，工会的组成是关于维护国王的积极工作文化和员工福利。对医生福利的丧失的最初反应转变为一种积极的努力，以保护其最重视的工作场所的各个方面。工会的最终目标是确保听到员工的声音，并在将来的公司决策中受到保护。
