No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de família particular - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Essa ação reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, espelhando esforços semelhantes de sindicalização em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. A associação está prontamente disponível para trabalhadores elegíveis, independentemente da organização em nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% da participação do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor sobre condições como salários e licença médica, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) fornece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo uma voz maior nas decisões da empresa.
O catalisador da União do Rei Estocolmo foi a rescisão abrupta do benefício do médico particular, que havia sido particularmente valorizado durante a pandemia Covid-19. A falta de consulta prévia e o curto prazo causaram descontentamento generalizado. Enquanto os funcionários receberam um seguro de saúde privado alternativo, ele não tinha o toque pessoal e a capacidade de resposta do acordo anterior. Isso provocou um aumento no interesse sindical, aumentando rapidamente os membros de um punhado para mais de 200.
Após a formação oficial da União, as reuniões iniciais com a Activision Blizzard HR foram descritas como "neutras", alinhando -se com a postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações importantes. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e maior compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, particularmente benéfico para os muitos funcionários internacionais do King.
O organizador sindical Timo Rybak enfatiza o benefício mútuo da sindicalização, permitindo que os funcionários forneçam informações valiosas sobre operações diárias, preenchendo a lacuna entre a administração e a força de trabalho. Ele destaca a importância de educar os funcionários sobre seus direitos, especialmente dentro da força de trabalho diversificada do setor de desenvolvimento de jogos.
Para Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, a formação do sindicato é preservar a cultura de trabalho positiva de King e os benefícios dos funcionários. A reação inicial à perda do benefício do médico transformou -se em um esforço proativo para proteger os aspectos de seu local de trabalho que eles mais valorizam. O objetivo final do sindicato é garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e seus interesses protegidos em futuras decisões da empresa.
