El reciente anuncio de FromSoftware del aumento de los salarios iniciales para los nuevos empleados de posgrado contrasta con los despidos generalizados que barren la industria del juego en 2024. Este artículo explora la decisión de FromSoftware y el contexto más amplio de los desafíos actuales de la industria.
FromSoftware contrarresta la tendencia de despido con aumento salarial para nuevas contrataciones
FromSoftware aumenta los salarios de inicio en un 11.8%
Mientras que 2024 ha visto importantes recortes de empleo en la industria de los videojuegos, FromSoftware, el famoso creador de Dark Souls y Elden Ring , ha tomado un camino diferente. A partir de abril de 2025, la compañía aumentará el salario mensual inicial para nuevas contrataciones de posgrado de ¥ 260,000 a ¥ 300,000, un aumento sustancial del 11.8%. En un comunicado de prensa fechado el 4 de octubre de 2024, desde Software declaró: "En FromSoftware, nos esforzamos por hacer juegos que transmitan emoción, creen valor e inspiraran alegría. Con este fin, estamos trabajando hacia el ingreso estable y un entorno de trabajo gratificante donde nuestros empleados pueden aplicarse al desarrollo. Este aumento en la base y los salarios iniciales es una implementación de esta política".
Este movimiento sigue las críticas desde el software que enfrenta en 2022 con respecto a salarios relativamente bajos en comparación con otros estudios de juegos japoneses, a pesar de su éxito internacional. Algunos empleados notaron los salarios anuales promedio de alrededor de ¥ 3.41 millones (aproximadamente $ 24,500) como insuficientes para cumplir con el alto costo de vida de Tokio. Este ajuste salarial pone más en línea con los estándares de la industria, reflejando aumentos similares en compañías como Capcom, lo que aumentará los salarios iniciales en un 25%, desde ¥ 235,000 a ¥ 300,000, a principios del año fiscal 2025.
Los despidos occidentales contrastan con la relativa estabilidad de Japón
2024 ha sido un año turbulento para la industria global de videojuegos, con niveles de despidos sin precedentes. Las principales empresas en América del Norte y Europa han reducido miles de empleos, por un total de más de 12,000 solo en 2024, superiores al total de 10,500 de 2023. Empresas como Microsoft, Sega of America y Ubisoft implementaron recortes significativos a pesar de las ganancias récord. Si bien muchos estudios occidentales citan la incertidumbre económica y las fusiones como razones, la industria del juego japonesa presenta una imagen contrastante.
El panorama laboral comparativamente estable de Japón se atribuye en gran medida a sus sólidas leyes laborales y a la cultura corporativa establecida. A diferencia del "empleo a voluntad a voluntad" prevalente en los Estados Unidos, las protecciones de los trabajadores de Japón y las limitaciones en las terminaciones arbitrarias crean barreras significativas para los despidos masivos.
Esta estabilidad se ve reforzada por los aumentos salariales en varias compañías japonesas importantes. SEGA implementó un aumento salarial del 33% en febrero de 2023, seguido de aumentos similares en ATLU (15%), Koei Tecmo (23%) y un aumento salarial del 10% en Nintendo en 2022 a pesar de las ganancias más bajas. Es probable que estas acciones reflejen el impulso del primer ministro Fumio Kishida para aumentar los aumentos salariales a nivel nacional para combatir la inflación y mejorar las condiciones de trabajo.
Sin embargo, esto no significa que la industria japonesa no esté sin sus desafíos. Los informes indican largas horas de trabajo, que a menudo superan las 12 horas al día durante seis días a la semana, son comunes, particularmente afectando la vulnerabilidad de los trabajadores contratados cuyos contratos pueden no ser renovados.
En conclusión, si bien 2024 ha sido testigo de despidos récord en la industria mundial de videojuegos, Japón ha evitado en gran medida lo peor de los recortes. El futuro revelará si el enfoque de Japón puede continuar protegiendo su fuerza laboral en medio de crecientes presiones económicas mundiales.
