2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট - একটি বেসরকারী পরিবার চিকিত্সক - অপসারণ কিংয়ের স্টকহোম লোকেশনে এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য অনুরোধ করেছিলেন। এই ক্রিয়াটি সুইডিশ গেমিং শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা প্রতিফলিত করে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে মিরর করে।
সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সংস্থা-স্তরের সংস্থা নির্বিশেষে যোগ্য শ্রমিকদের জন্য সদস্যতা সহজেই উপলব্ধ, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো শর্তে খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিতে বৃহত্তর ভয়েস সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে।
কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অনুঘটকটি ছিল বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটের আকস্মিক সমাপ্তি, যা কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন বিশেষত মূল্যবান ছিল। পূর্বের পরামর্শের অভাব এবং সংক্ষিপ্ত নোটিশের ফলে ব্যাপক অসন্তুষ্টি হয়েছিল। কর্মচারীদের বিকল্প বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং প্রতিক্রিয়াশীলতার অভাব ছিল। এটি ইউনিয়নের স্বার্থের উত্সাহ বাড়িয়ে তুলেছে, দ্রুত সদস্যপদ থেকে কয়েক মুঠো থেকে 200 এরও বেশি বাড়ছে।
সরকারী ইউনিয়ন গঠনের পরে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক সভাগুলিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে, মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে বর্ণিত নিরপেক্ষ অবস্থানকে একত্রিত করে। লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য হলেও ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং অন্যান্য মূল উদ্বেগগুলি সমাধান করা। এর মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত উন্নত তথ্য ভাগ করে নেওয়া, বিশেষত কিং -এর অনেক আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য উপকারী।
ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে সক্ষম করে, পরিচালনা ও কর্মশক্তির মধ্যে ব্যবধানকে কমিয়ে দেয়। তিনি কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে বিশেষত গেম ডেভলপমেন্ট শিল্পের বিভিন্ন কর্মশক্তির মধ্যে শিক্ষিত করার গুরুত্ব তুলে ধরেছেন।
ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালকের জন্য, ইউনিয়নের গঠনটি কিংয়ের ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি সংরক্ষণের বিষয়ে। ডাক্তার বেনিফিটের ক্ষতির প্রাথমিক প্রতিক্রিয়াটি তাদের কর্মক্ষেত্রের দিকগুলি রক্ষা করার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টায় রূপান্তরিত হয়েছিল যা তারা সবচেয়ে বেশি মূল্য দেয়। ইউনিয়নের চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর শোনা যায় এবং ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে তাদের আগ্রহগুলি সুরক্ষিত তা নিশ্চিত করা।
