Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere huisarts - bracht meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie ertoe om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze actie weerspiegelt een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie en weerspiegelt vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Lidmaatschap is direct beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten over voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter werkplekspecifieke voordelen, waaronder een grotere stem in bedrijfsbeslissingen.
De katalysator voor de King Stockholm Union was de abrupte beëindiging van het voordeel van de privéarts, die vooral was gewaardeerd tijdens de Covid-19-pandemie. Het ontbreken van voorafgaande consult en de korte kennisgeving veroorzaakte wijdverbreide onvrede. Terwijl werknemers een alternatieve particuliere ziektekostenverzekering kregen, ontbrak het aan het persoonlijke tintje en de responsiviteit van de vorige regeling. Dit leidde tot een toename van de interesse van vakbonden, waardoor het lidmaatschap snel toeneemt van een handvol tot meer dan 200.
Na de officiële vakbondsvorming zijn de eerste vergaderingen met Activision Blizzard HR beschreven als "neutraal", in overeenstemming met Microsoft's publiekelijk verklaarde neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere belangrijke zorgen aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde informatie -informatie over werknemersrechten, met name gunstig voor de vele internationale werknemers bij King.
Union -organisator Timo Rybak benadrukt het wederzijdse voordeel van vakbond, waardoor werknemers waardevolle inzichten kunnen bieden in dagelijkse operaties, waardoor de kloof tussen management en het personeelsbestand overbrugt. Hij benadrukt het belang van het opleiden van werknemers over hun rechten, vooral in het diverse personeelsbestand van de game -ontwikkelingsindustrie.
Voor Kajsa Sima Falck, een technisch manager en bestuurslid van de Union, gaat de vorming van de Unie over het behoud van King's positieve werkcultuur en werknemersvoordelen. De eerste reactie op het verlies van het dokter -voordeel veranderde in een proactieve inspanning om de aspecten van hun werkplek te beschermen die ze het meest waarderen. Het uiteindelijke doel van de vakbond is om ervoor te zorgen dat de stemmen van werknemers worden gehoord en hun belangen worden beschermd in toekomstige bedrijfsbeslissingen.
