Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ gia đình tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Hành động này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, phản ánh các nỗ lực liên minh tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên có sẵn cho người lao động đủ điều kiện bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành về các điều kiện như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả tiếng nói lớn hơn trong các quyết định của công ty.

Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của lợi ích bác sĩ tư nhân, được đặc biệt có giá trị trong đại dịch Covid-19. Việc thiếu tham vấn trước và thông báo ngắn đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi các nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, nhưng nó thiếu sự liên lạc cá nhân và khả năng đáp ứng của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra sự gia tăng lợi ích của công đoàn, nhanh chóng tăng tư cách thành viên từ một số ít lên hơn 200.

Sau khi thành lập công đoàn chính thức, các cuộc họp ban đầu với Activision Blizzard HR đã được mô tả là "trung lập", phù hợp với lập trường trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm quan trọng khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho nhiều nhân viên quốc tế tại King.

Nhà tổ chức công đoàn Timo Rybak nhấn mạnh lợi ích chung của sự hợp nhất, cho phép nhân viên cung cấp những hiểu biết có giá trị về các hoạt động hàng ngày, thu hẹp khoảng cách giữa quản lý và lực lượng lao động. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là trong lực lượng lao động đa dạng của ngành phát triển trò chơi.

Đối với Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng công đoàn, sự hình thành của công đoàn là về việc bảo tồn văn hóa làm việc tích cực của King và lợi ích nhân viên. Phản ứng ban đầu đối với việc mất lợi ích của bác sĩ đã biến thành một nỗ lực chủ động để bảo vệ các khía cạnh của nơi làm việc của họ mà họ coi trọng nhất. Mục tiêu cuối cùng của Liên minh là đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và lợi ích của họ được bảo vệ trong các quyết định của công ty trong tương lai.