Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza rodzinnego - skłoniło ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta akcja odzwierciedla rosnący trend w szwedzkim branży gier, odzwierciedlając podobne wysiłki związkowe w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Członkostwo jest łatwo dostępne dla kwalifikujących się pracowników niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują porozumienia w całym sektorze dotyczące warunków takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia zalety w miejscu pracy, w tym większy głos w decyzjach firmy.

Katalizatorem Królowego Związku Sztokholmskiego było nagłe zakończenie prywatnego świadczenia lekarza, które zostało szczególnie cenione podczas pandemii Covid-19. Brak wcześniejszych konsultacji i krótkie powiadomienie spowodowały powszechne niezadowolenie. Podczas gdy pracownikom oferowano alternatywne prywatne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu osobistego dotyku i reakcji poprzedniego porozumienia. To wywołało wzrost zainteresowania związków, szybko zwiększając członkostwo od garstki do ponad 200.

Po oficjalnym utworzeniu związków początkowe spotkania z Activision Blizzard HR zostały opisane jako „neutralne”, zgodne z publicznie określonym stanowiskiem Microsoftu wobec związków. Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania innych kluczowych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz lepsze dzielenie się informacjami dotyczące praw pracowników, szczególnie korzystne dla wielu międzynarodowych pracowników w King.

Organizator Unii Timo Rybak podkreśla wzajemną korzyść związkową, umożliwiając pracownikom zapewnienie cennych informacji na temat codziennych operacji, wypełniając lukę między kierownictwem a siłą roboczą. Podkreśla znaczenie edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie w ramach różnorodnej siły roboczej branży rozwoju.

Dla Kajsa Sima Falck, menedżera inżynierii i członka zarządu Unii, formacja związku polega na zachowaniu pozytywnej kultury pracy i świadczeń pracowniczych. Początkowa reakcja na utratę korzyści lekarza przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu ochrony aspektów ich miejsca pracy, które najbardziej cenią. Ostatecznym celem Unii jest zapewnienie wysłuchania głosów pracowników, a ich interesy są chronione w przyszłych decyzjach firmy.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >