Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, di bawah pemilikan baru oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor keluarga swasta - mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Tindakan ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, mencerminkan usaha penyatuan yang sama di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara dari model A.S .. Keahlian tersedia untuk pekerja yang layak tanpa mengira organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan perjanjian sektor mengenai keadaan seperti gaji dan cuti sakit, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) menyediakan kelebihan khusus di tempat kerja, termasuk suara yang lebih besar dalam keputusan syarikat.
Pemangkin untuk Kesatuan Raja Stockholm adalah penamatan mendadak manfaat doktor swasta, yang telah dinilai secara khusus semasa pandemik Covid-19. Kekurangan perundingan terdahulu dan notis singkat menyebabkan ketidakpuasan yang meluas. Walaupun pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta alternatif, ia tidak mempunyai sentuhan peribadi dan responsif susunan sebelumnya. Ini mencetuskan lonjakan kepentingan kesatuan, dengan cepat meningkatkan keahlian dari segelintir hingga lebih dari 200.
Berikutan pembentukan kesatuan rasmi, mesyuarat awal dengan Activision Blizzard HR telah digambarkan sebagai "neutral," sejajar dengan pendirian neutral yang dinyatakan oleh Microsoft terhadap kesatuan. Walaupun manfaat Doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan menangani kebimbangan utama yang lain. Ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan perkongsian maklumat yang lebih baik mengenai hak pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada banyak pekerja antarabangsa di King.
Penganjur Kesatuan Timo Rybak menekankan manfaat bersama kesatuan, membolehkan pekerja memberikan pandangan yang berharga ke dalam operasi harian, merapatkan jurang antara pengurusan dan tenaga kerja. Beliau menekankan pentingnya mendidik pekerja tentang hak mereka, terutamanya dalam tenaga kerja industri pembangunan permainan.
Bagi Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, pembentukan kesatuan adalah mengenai memelihara budaya kerja positif dan manfaat pekerja. Reaksi awal terhadap kehilangan manfaat doktor berubah menjadi usaha proaktif untuk melindungi aspek tempat kerja mereka yang paling mereka hargai. Matlamat utama Kesatuan adalah untuk memastikan suara pekerja didengar dan kepentingan mereka dilindungi dalam keputusan syarikat masa depan.
