Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir aile doktoru - kaldırılması, King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Bu eylem, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarını yansıtıyor.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak uygun çalışanlar için kolayca mevcuttur ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımı ile sonuçlanmaktadır. Sendikalar, maaş ve hastalık izni gibi koşullar hakkında sektör çapında anlaşmalar yapmakla birlikte, bireysel üyelik ek faydalar sunar. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) sağlamak, şirket kararlarında daha büyük bir ses de dahil olmak üzere işyerine özgü avantajlar sunmaktadır.

Kral Stockholm Birliği için katalizör, özellikle Covid-19 pandemi sırasında değerlenen özel doktor avantajının ani sonlandırılmasıydı. Önceden istişare eksikliği ve kısa sürede yaygın hoşnutsuzluğa neden oldu. Çalışanlara alternatif özel sağlık sigortası teklif edilirken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve yanıt vermesinden yoksundu. Bu, sendika ilgisinde bir artışa yol açtı ve üyeliği bir avuçtan 200'e çıkardı.

Resmi sendika oluşumunun ardından, Activision Blizzard İK ile yapılan ilk toplantılar, Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız tutumuyla hizalanan "tarafsız" olarak tanımlanmıştır. Kayıp doktor avantajı geri alınamaz olsa da, Birlik mevcut faydaları korumak ve diğer temel endişeleri gidermek için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarılmalara karşı koruma ve çalışan hakları ile ilgili gelişmiş bilgi paylaşımı, özellikle King'deki birçok uluslararası çalışan için faydalıdır.

Sendika organizatörü Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurgular ve çalışanların günlük operasyonlar hakkında değerli bilgiler sağlamasını ve yönetim ve işgücü arasındaki boşluğu doldurmasını sağlar. Özellikle oyun geliştirme endüstrisinin çeşitli işgücünde çalışanları hakları konusunda eğitmenin önemini vurgulamaktadır.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck için, Birliğin Formasyonu King'in olumlu çalışma kültürünü ve çalışanların faydalarını korumakla ilgilidir. Doktor yardımının kaybına ilk tepki, işyerinin en çok değer verdikleri yönlerini korumak için proaktif bir çabaya dönüştü. Sendikanın nihai hedefi, çalışan seslerinin duyulmasını ve çıkarlarının gelecekteki şirket kararlarında korunmasını sağlamaktır.