Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico di famiglia privato - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questa azione riflette una tendenza crescente nel settore dei giochi svedesi, rispecchiando simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. L'adesione è prontamente disponibile per i lavoratori ammissibili indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione sindacale di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore su condizioni come stipendi e ferie per malattia, mentre l'adesione individuale offre ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) offre vantaggi specifici per il lavoro, tra cui una voce maggiore nelle decisioni dell'azienda.

Il catalizzatore per l'Unione del re Stoccolma era la brusca fine del beneficio del medico privato, che era stato particolarmente apprezzato durante la pandemia di Covid-19. La mancanza di una consultazione precedente e il breve preavviso hanno causato un malcontento diffuso. Mentre ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata alternativa, mancava del tocco personale e della reattività dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato un aumento dell'interesse sindacale, aumentando rapidamente l'adesione da una manciata a oltre 200.

Dopo la formazione ufficiale dell'Unione, gli incontri iniziali con Activision Blizzard HR sono stati descritti come "neutrali", allineandosi con la posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irreconservabile, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni chiave. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti aziendali e una migliore condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, in particolare vantaggioso per i numerosi dipendenti internazionali di King.

L'organizzatore sindacale Timo Rybak sottolinea il reciproco vantaggio dell'unione, consentendo ai dipendenti di fornire preziose approfondimenti sulle operazioni quotidiane, colmando il divario tra gestione e forza lavoro. Sottolinea l'importanza di educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare all'interno della forza lavoro diversificata del settore dello sviluppo del gioco.

Per Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, la formazione del sindacato riguarda la conservazione della cultura del lavoro positiva di King e dei benefici per i dipendenti. La reazione iniziale alla perdita del beneficio medico si è trasformata in uno sforzo proattivo per proteggere gli aspetti del loro posto di lavoro che apprezzano di più. L'obiettivo finale dell'Unione è garantire che le voci dei dipendenti vengano ascoltate e che i loro interessi proteggano nelle future decisioni dell'azienda.