ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ประจำครอบครัวเอกชน - ได้รับแจ้งพนักงานกว่าร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนสะท้อนความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกพร้อมให้คนงานที่มีสิทธิ์โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคเกี่ยวกับเงื่อนไขเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงเสียงที่มากขึ้นในการตัดสินใจของ บริษัท
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับกษัตริย์สตอกโฮล์มยูเนี่ยนคือการยุติผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนอย่างฉับพลันซึ่งได้รับการประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 การขาดการปรึกษาหารือล่วงหน้าและการแจ้งเตือนสั้น ๆ ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ในขณะที่พนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชนทางเลือก แต่ก็ขาดการสัมผัสและการตอบสนองส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายความสนใจของสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วการเป็นสมาชิกจากกำมือหนึ่งเป็นมากกว่า 200
หลังจากการก่อตัวของสหภาพอย่างเป็นทางการการประชุมครั้งแรกกับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้ต่อสหภาพแรงงาน ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลสำคัญอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการแบ่งปันข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานต่างประเทศจำนวนมากที่ King
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันทำให้พนักงานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการดำเนินงานประจำวันลดช่องว่างระหว่างการจัดการและพนักงาน เขาเน้นถึงความสำคัญของการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพนักงานที่มีความหลากหลายของอุตสาหกรรมการพัฒนาเกม
สำหรับ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพการจัดตั้งของสหภาพเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกของกษัตริย์และผลประโยชน์ของพนักงาน ปฏิกิริยาเริ่มต้นต่อการสูญเสียผลประโยชน์ของแพทย์เปลี่ยนเป็นความพยายามเชิงรุกเพื่อปกป้องแง่มุมของสถานที่ทำงานที่พวกเขาให้ความสำคัญมากที่สุด เป้าหมายสูงสุดของสหภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงานและผลประโยชน์ของพวกเขาได้รับการปกป้องในการตัดสินใจของ บริษัท ในอนาคต
