नए स्नातक किराए के लिए बढ़े हुए वेतन में वृद्धि की हालिया घोषणा ने 2024 में गेमिंग उद्योग को व्यापक रूप से व्यापक रूप से व्यापक छंटनी के विपरीत खड़ा किया है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।
नए किराए के लिए वेतन वृद्धि के साथ Ssoftware काउंटर्स छंटनी की प्रवृत्ति
Fromsoftware ने वेतन शुरू किया वेतन 11.8%
जबकि 2024 ने वीडियो गेम उद्योग में महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती देखी है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। अप्रैल 2025 से प्रभावी, कंपनी नए स्नातक किराए के लिए शुरुआती मासिक वेतन को, 260,000 से, 300,000 से बढ़ा देगी - एक 11.8% वृद्धि। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने कहा, "फ्रॉमसॉफ्टवेयर में, हम उन खेलों को बनाने का प्रयास करते हैं जो भावनाओं को व्यक्त करते हैं, मूल्य बनाते हैं, और खुशी को प्रेरित करते हैं। इस अंत तक, हम स्थिर आय और एक पुरस्कृत कार्य वातावरण की दिशा में काम कर रहे हैं जहां हमारे कर्मचारी खुद को विकास के लिए लागू कर सकते हैं। आधार में यह वृद्धि इस नीति का एक कार्यान्वयन है।"
यह कदम अपनी अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी गेम स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम मजदूरी के बारे में 2022 में सामना की गई आलोचना का सामना करता है। पहले लगभग (3.41 मिलियन (लगभग $ 24,500) के औसत वार्षिक वेतन को कुछ कर्मचारियों द्वारा टोक्यो के उच्च लागत को पूरा करने के लिए अपर्याप्त के रूप में नोट किया गया था। यह वेतन समायोजन Capcom जैसी कंपनियों में इसी तरह की वृद्धि को दर्शाता है, जो कि 2025 के वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक, Capcom जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को बढ़ाता है, जो कि Capcom जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को दर्शाता है।
पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है
2024 वैश्विक वीडियो गेम उद्योग के लिए एक अशांत वर्ष रहा है, जिसमें छंटनी के अभूतपूर्व स्तर हैं। उत्तरी अमेरिका और यूरोप में प्रमुख कंपनियों ने हजारों नौकरियों में कटौती की है, जो 2024 में अकेले 12,000 से अधिक है, 2023 के कुल 10,500 से अधिक है। Microsoft, अमेरिका के SEGA और Ubisoft जैसी कंपनियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद महत्वपूर्ण कटौती को लागू किया। जबकि कई पश्चिमी स्टूडियो आर्थिक अनिश्चितता और कारणों के रूप में विलय करते हैं, जापानी गेमिंग उद्योग एक विपरीत तस्वीर प्रस्तुत करता है।
जापान के तुलनात्मक रूप से स्थिर रोजगार परिदृश्य को काफी हद तक अपने मजबूत श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रचलित "एट-विल रोजगार" के विपरीत, जापान के कार्यकर्ता सुरक्षा और मनमानी समाप्ति पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।
कई प्रमुख जापानी कंपनियों में वेतन वृद्धि से यह स्थिरता और प्रबलित है। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% वेतन वृद्धि को लागू किया, इसके बाद एटीएलयूएस (15%), कोइ टेकमो (23%) में समान वृद्धि हुई, और कम मुनाफे के बावजूद 2022 में निनटेंडो में 10% वेतन वृद्धि हुई। इन क्रियाओं की संभावना प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के राष्ट्रव्यापी मजदूरी के लिए धक्का को दर्शाती है, जो मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए बढ़ जाती है।
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि जापानी उद्योग अपनी चुनौतियों के बिना है। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि लंबे समय तक काम करने वाले घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन 12 घंटे से अधिक होते हैं, आम होते हैं, विशेष रूप से अनुबंध श्रमिकों की भेद्यता को प्रभावित करते हैं जिनके अनुबंधों को नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
अंत में, जबकि 2024 ने वैश्विक वीडियो गेम उद्योग में रिकॉर्ड-ब्रेकिंग छंटनी देखी है, जापान ने काफी हद तक कटौती से सबसे खराब परहेज किया है। भविष्य यह बताएगा कि बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है या नहीं।
