Thông báo gần đây của FromSoftware về mức lương khởi điểm tăng lên cho các nhân đại mới tốt nghiệp hoàn toàn trái ngược với việc sa thải rộng rãi trong ngành công nghiệp game vào năm 2024. Bài viết này khám phá từ quyết định của phần mềm và bối cảnh rộng lớn hơn của các thách thức hiện tại của ngành.
FromSoftware quầy đóng xu hướng sa thải với mức tăng lương cho nhân viên mới
Fromsoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%
Trong khi năm 2024 đã chứng kiến sự cắt giảm công việc đáng kể trong ngành công nghiệp trò chơi video, Fromsoftware, người tạo ra Dark Souls và Elden Ring nổi tiếng, đã đi một con đường khác. Có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025, công ty sẽ tăng lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới từ ¥ 260.000 lên 300.000 - tăng đáng kể 11,8%. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware đã tuyên bố: "Tại Fromsoftware, chúng tôi cố gắng tạo ra các trò chơi truyền đạt cảm xúc, tạo ra giá trị và truyền cảm hứng cho niềm vui. Đến cuối cùng, chúng tôi đang làm việc hướng tới thu nhập ổn định và môi trường làm việc bổ ích nơi nhân viên của chúng tôi có thể áp dụng cho sự phát triển này.
Động thái này theo sau những lời chỉ trích từ phần mềm phải đối mặt vào năm 2022 liên quan đến mức lương tương đối thấp so với các studio trò chơi khác của Nhật Bản, mặc dù thành công quốc tế. Tiền lương trung bình hàng năm được báo cáo trước đây khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để đáp ứng chi phí sinh hoạt cao của Tokyo. Điều chỉnh tiền lương này mang lại từ phần mềm phù hợp hơn với các tiêu chuẩn của ngành, phản ánh mức tăng tương tự tại các công ty như Capcom, sẽ tăng mức lương khởi điểm lên 25%từ 235.000 đến 300.000 ¥ vào đầu năm tài chính năm 2025.
Layoffs phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản
Năm 2024 là một năm hỗn loạn cho ngành công nghiệp trò chơi video toàn cầu, với mức độ sa thải chưa từng có. Các công ty lớn ở Bắc Mỹ và Châu Âu đã cắt giảm hàng ngàn việc làm, tổng cộng hơn 12.000 trong năm 2024, vượt quá tổng số 10.500 là 10.500. Các công ty như Microsoft, Sega of America và Ubisoft đã thực hiện các cắt giảm đáng kể mặc dù lợi nhuận kỷ lục. Trong khi nhiều hãng phim phương Tây trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập là lý do, ngành công nghiệp trò chơi Nhật Bản trình bày một bức tranh tương phản.
Phong cảnh việc làm tương đối ổn định của Nhật Bản phần lớn là do luật lao động mạnh mẽ của nó và thành lập văn hóa doanh nghiệp. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ, các biện pháp bảo vệ và giới hạn của người lao động Nhật Bản về chấm dứt tùy ý tạo ra những rào cản đáng kể đối với việc sa thải hàng loạt.
Sự ổn định này được củng cố thêm bằng cách tăng lương tại một số công ty lớn của Nhật Bản. SEGA đã thực hiện tăng lương 33% vào tháng 2 năm 2023, sau đó là mức tăng tương tự ở ATLUS (15%), Koei Tecmo (23%) và tăng 10% tại Nintendo vào năm 2022 mặc dù lợi nhuận thấp hơn. Những hành động này có thể phản ánh sự thúc đẩy của Thủ tướng Fumio Kishida đối với việc tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là ngành công nghiệp Nhật Bản không có thách thức. Các báo cáo cho thấy giờ làm việc dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày trong sáu ngày một tuần, là phổ biến, đặc biệt ảnh hưởng đến lỗ hổng của nhân viên hợp đồng mà hợp đồng có thể không được gia hạn.
Tóm lại, trong khi năm 2024 đã chứng kiến việc sa thải kỷ lục trong ngành công nghiệp trò chơi video toàn cầu, Nhật Bản phần lớn đã tránh được những cắt giảm tồi tệ nhất. Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng tăng hay không.
