Ostatnie ogłoszenie SOFTWORE dotyczące zwiększonych wynagrodzeń początkowych dla nowych pracowników absolwentów jest w wyraźnym kontraście z powszechnymi zwolnieniami, które zamieniają branżę gier w 2024 r. W tym artykule badając decyzję Software i szerszy kontekst obecnych wyzwań branży.
From Software Counters Trend zwolnienia z podwyżką wynagrodzenia dla nowych pracowników
FromSofware podnosi wynagrodzenie początkowe o 11,8%
Podczas gdy w 2024 r. W branży gier wideo odbyło się znaczące cięcia w branży gier wideo, sławny twórca Dark Souls i Elden Ring , podążył inną ścieżką. Ze względu na kwiecień 2025 r. Spółka zwiększy miesięczne wynagrodzenie dla nowych zatrudnionych absolwentów od 260 000 ¥ do 300 000 ¥ - znaczny wzrost o 11,8%. W komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. Fromsoftware stwierdził: „W FromSoftware staramy się tworzyć gry, które przekazują emocje, tworzyć wartość i inspirują radość. W tym celu pracujemy nad stabilnym dochodem i satysfakcjonującym środowiskiem pracy, w którym nasi pracownicy mogą zastosować się do rozwoju. Ten wzrost pensji podstawowej i początkowej jest jednym z wdrożenia tej zasady”.
Ten ruch następuje po krytyce Software w 2022 r. W odniesieniu do stosunkowo niskich płac w porównaniu z innymi japońskimi studiami gier, pomimo jego międzynarodowego sukcesu. Wcześniej zgłoszono średnie roczne pensje około 3,41 miliona ¥ (około 24 500 USD) zostały uznane przez niektórych pracowników jako niewystarczające, aby osiągnąć wysokie koszty utrzymania w Tokio. Ta regulacja wynagrodzeń wynika z oprogramowania bardziej zgodnie ze standardami branżowymi, odzwierciedlając podobne podwyżki w firmach takich jak Capcom, które podniosą wynagrodzenie początkowe o 25% - z 235 000 ¥ do 300 000 ¥ - na początek roku obrotowego 2025.
Zmiany zachodnie kontrastują ze względną stabilnością Japonii
2024 było burzliwym rokiem dla globalnego przemysłu gier wideo, z niespotykanym poziomem zwolnień. Główne firmy w Ameryce Północnej i Europie zmniejszyły tysiące miejsc pracy, w sumie ponad 12 000 w samym 2024 r., Przekraczając w sumie 10 500 z 2023 r. Firmy takie jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft wdrożyły znaczne cięcia pomimo rekordowych zysków. Podczas gdy wiele zachodnich studiów przytacza niepewność ekonomiczną i fuzje jako powody, japoński przemysł gier stanowi kontrastowy obraz.
Stosunkowo stabilny krajobraz zatrudnienia w Japonii jest w dużej mierze przypisywany solidnymi przepisami dotyczącymi pracy i ustanowionej kultury korporacyjnej. W przeciwieństwie do „zatrudnienia” w Stanach Zjednoczonych, ochrona pracowników i ograniczenia w arbitralnych wypoczynkach stwarzają znaczące bariery dla masowych zwolnień.
Ta stabilność jest dodatkowo wzmacniana przez podwyżki wynagrodzeń w kilku głównych japońskich firmach. SEGA wdrożyła 33% wzrost płac w lutym 2023 r., A następnie podobny wzrost w Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) i 10% podwyżki wynagrodzeń w Nintendo w 2022 r. Pomimo niższych zysków. Działania te prawdopodobnie odzwierciedlają dążenie premiera Fumio Kishidy o ogólnokrajowe wzrosty płac w celu zwalczania inflacji i poprawy warunków pracy.
Nie oznacza to jednak, że japoński przemysł jest bez wyzwań. Raporty wskazują, że długie godziny pracy, często przekraczające 12 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, są powszechne, szczególnie wpływające na podatność pracowników kontraktowych, których umów nie można przedłużyć.
Podsumowując, podczas gdy w 2024 r. Było świadkami rekordowych zwolnień w globalnej branży gier wideo, Japonia w dużej mierze uniknęła najgorszych cięć. Przyszłość ujawni, czy podejście Japonii może nadal chronić swoją siłę roboczą wśród rosnącej globalnej presji gospodarczej.
