ဘွဲ့လွန်အသစ်များအတွက်စတင်ခဲ့သောလစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ကြေငြာခြင်းမှကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းကိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ကွဲပြားခြားနားသည်။
Trouble Counterers Layff သည်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ
Fromsoftware သည်လစာကို 11.8% အထိမြင့်တက်စေသည်။
2024 ဦး သည် မှောင်မိုက်သောဝိညာဉ် နှင့် အီလက်ဒီအက်လက်စွပ် များ၏ဖန်ဆင်းခံရသူမှ စ. ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်သောဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်သိသိသာသာအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ 2025 April ပြီလ 2025 တွင်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လစဉ်လစာကို 260,000 မှ± 300,000 မှလစဉ်လစာကိုတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ 2024 အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ထုတ်ရက်စွဲပါသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် "NEFTSoftware မှာတော့စိတ်လှုပ်ရှားမှုကိုဖန်တီးပေးဖို့,
အခြားအောင်မြင်မှုများရှိသော်လည်းအခြားသောဂျပန်ဂိမ်းစတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် 2022 ခုနှစ်တွင် 2022 ခုနှစ်တွင် 2022 ခုနှစ်တွင်ကြုံတွေ့ရသောဝေဖန်မှုများသည် 2022 ခုနှစ်တွင်ဝေဖန်မှုများကိုနောက်သို့လိုက်လာသည်။ ယခင်ကပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာမှာနှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ 341 သန်း (ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဒေါ်လာ 24500) ကို Takyo ၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်မလုံလောက်ဟုအချို့သော 0 န်ထမ်းများကမှတ်ချက်ချသည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည်စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့်အညီပိုမိုများပြားလာသည်။ CASCAST ၏ 2025 ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်အစတွင်လစာကို 25% -from မှ 235,000 အထိမြင့်တက်စေမည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အလားတူတိုးပွားလာသည်။
အနောက်ဘက်ချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးများတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်
2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းအတွက်မကြုံစဖူး layoffs အဆင့်များနှင့်အတူကသောင်းကနင်းနိုင်သောနှစ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ မြောက်အမေရိကနှင့်ဥရောပရှိအဓိကကုမ္ပဏီများသည်ထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်အကိုင်များကိုဖြတ်တောက်ခဲ့ပြီး 2024 ခုနှစ်တစ်နှစ်ပေါင်း 2023 ၏စုစုပေါင်း 10500 ကျော်ရှိသည်။ Microsoft, Sega ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းရရှိမှုရှိသော်လည်းသိသာထင်ရှားသောဖြတ်တောက်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုအများအပြားသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများကိုကိုးကားပြီးအကြောင်းပြချက်များအဖြစ်ပေါင်းစည်းနေတုန်းဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည်ခြားနားသောရုပ်ပုံများကိုဖော်ပြထားသည်။
ဂျပန်၏နှိုင်းယှဉ်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကို၎င်း၏ကြံ့ခိုင်သောလုပ်အားခဥပဒေများကြောင့်အကြီးအကျယ်စွပ်စွဲပြီးကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုထူထောင်ခဲ့သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားများသည်မတရားသဖြင့်ပြုလုပ်သောရပ်ကွက်များအပေါ်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ကုန်ကြမ်းများကိုသိသိသာသာအတားအဆီးများဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ဤတည်ငြိမ်မှုကိုဂျပန်ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်ပိုမိုအားဖြည့်သည်။ 2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Sega သည် 33% သောလုပ်ခတိုးမြှင့်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီးနောက် (15%), ဤလုပ်ရပ်များသည် 0 န်ကြီးချုပ် FUIOKIDA ၏တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအရလုပ်အားခကိုငွေကြေးဖောင်းပွမှုကိုတိုက်ဖျက်ရန်နှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုကိုထင်ဟပ်စေသည်။
သို့သော်, ဤသည်ကဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲဖြစ်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ အစီရင်ခံစာများသည်ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်လေ့ရှိပြီးတစ်ပတ်လျှင်ခြောက်ရက်ပတ်လုံး 6 ရက်အကြာတွင် 12 နာရီကြာလေ့ရှိပြီးစာချုပ်များသက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်သည့်ကန်ထရိုက်လုပ်သားများ၏အားနည်းချက်များကိုအထူးသက်ရောက်မှုရှိသည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် 2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်စံချိန်တင်ချိုးဖောက်မှုများကိုမျက်မြင်သက်သေများကိုမျက်မြင်ကိုယ်တွေ့ကြုံခဲ့ရချိန်တွင်ဂျပန်သည်အဆိုးရှားဆုံးသောဖြတ်တောက်မှုများကိုအကြီးအကျယ်ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများကြီးထွားလာနေသောအနေဖြင့်ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်ခြင်းရှိ,
