FromSoftware's recente aankondiging van verhoogde startsalarissen voor nieuwe afgestudeerde medewerkers staat in schril contrast met de wijdverbreide ontslagen die de gaming -industrie in 2024 vegen. Dit artikel onderzoekt de beslissing van Software en de bredere context van de huidige uitdagingen van de industrie.
Fromsoftware tellers ontslag trend met salarisverhoging voor nieuwe medewerkers
FromSoftware verhoogt de startsalarissen met 11,8%
Terwijl 2024 belangrijke banen in de videogame -industrie heeft gezien, heeft FromSoftware, de gevierde maker van Dark Souls en Elden Ring , een ander pad opgenomen. Met ingang van april 2025 zal het bedrijf het beginnende maandsalaris voor nieuwe afgestudeerde aanwervingen verhogen van ¥ 260.000 tot ¥ 300.000 - een aanzienlijke toename van 11,8%. In een persbericht van 4 oktober 2024, van Software, stond: "Bij FromSoftware streven we ernaar om games te maken die emotie overbrengen, waarde creëren en vreugde inspireren. Hiertoe werken we aan stabiel inkomen en een lonende werkomgeving waar onze werknemers zichzelf kunnen toepassen op ontwikkeling. Deze toename in basis en salarissen is een implementatie van dit beleid."
Deze stap volgt op kritiek van Software waarmee in 2022 wordt geconfronteerd met betrekking tot relatief lage lonen in vergelijking met andere Japanse gamestudio's, ondanks het internationale succes. Eerder gerapporteerde gemiddelde jaarsalarissen van ongeveer ¥ 3,41 miljoen (ongeveer $ 24.500) werden door sommige werknemers opgemerkt als onvoldoende om de hoge kosten van levensonderhoud van Tokio te dekken. Deze salarisaanpassing brengt van Software meer in overeenstemming met de industriestandaarden, waarbij vergelijkbare stijgingen worden weerspiegeld bij bedrijven als Capcom, die de startsalarissen met 25%zullen verhogen - van ¥ 235.000 tot ¥ 300.000 - aan het begin van het fiscale jaar van 2025.
Westerse ontslagen contrasteren met de relatieve stabiliteit van Japan
2024 is een turbulent jaar geweest voor de wereldwijde videogame -industrie, met ongekende niveaus van ontslagen. Grote bedrijven in Noord -Amerika en Europa hebben duizenden banen verlaagd, in totaal alleen al in 2024 meer dan 12.000, meer dan 2023's totaal van 10.500. Bedrijven als Microsoft, Sega of America en Ubisoft hebben ondanks recordwinsten aanzienlijke bezuinigingen geïmplementeerd. Hoewel veel westerse studio's economische onzekerheid en fusies als redenen noemen, geeft de Japanse gaming -industrie een contrasterend beeld.
Het relatief stabiele arbeidslandschap van Japan wordt grotendeels toegeschreven aan de robuuste arbeidswetten en de gevestigde bedrijfscultuur. In tegenstelling tot de "At-Will Employment" die in de Verenigde Staten heersen, creëren de Japanse bescherming van werknemers en beperkingen op willekeurige beëindigingen aanzienlijke barrières voor massale ontslagen.
Deze stabiliteit wordt verder versterkt door salarisverhogingen bij verschillende grote Japanse bedrijven. Sega implementeerde een loonstijging van 33% in februari 2023, gevolgd door vergelijkbare stijgingen bij Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) en een loonstijging van 10% bij Nintendo in 2022 ondanks lagere winst. Deze acties weerspiegelen waarschijnlijk de drang van premier Fumio Kishida tot het landelijke loonsverhogingen om de inflatie te bestrijden en de werkomstandigheden te verbeteren.
Dit betekent echter niet dat de Japanse industrie zonder uitdagingen is. Rapporten geven aan dat lange werkuren, vaak meer dan 12 uur per dag gedurende zes dagen per week, gebruikelijk zijn, met name invloed op de kwetsbaarheid van contractmedewerkers wier contracten niet kunnen worden verlengd.
Concluderend, terwijl 2024 getuige is geweest van recordbrekende ontslagen in de wereldwijde videogame-industrie, heeft Japan grotendeels de ergste bezuinigingen vermeden. De toekomst zal onthullen of de Japanse aanpak haar personeelsbestand kan blijven beschermen temidden van de groeiende wereldwijde economische druk.
